ข้อห้ามการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์

การห้ามจ้างงานคืออะไร?

การห้ามจ้างงานเป็นข้อบังคับที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์ (MuSchG) ซึ่งควบคุมว่ามารดาที่มีครรภ์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานระหว่างตั้งครรภ์หรือหลังคลอดบุตรได้ในระดับใดและในระดับใด เช่น. ห้ามมิให้ทำกิจกรรมเหล่านั้นซึ่งชีวิตของเด็กหรือมารดาตกอยู่ในอันตราย

นอกจากนี้แม่ไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงาน 6 สัปดาห์ก่อนคลอดหรือ 8 สัปดาห์หลังจากนั้น (มาตรา 3 MuSchG)

นอกจากนี้การห้ามจ้างงานยังรวมถึงการห้ามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 4 MuSchG) นี่คือเช่น สารที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือสภาวะการทำงานที่ตึงเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

นอกเหนือจากการห้ามการจ้างงานทั่วไปสำหรับสตรีมีครรภ์ทั้งหมดแล้วยังมีการห้ามเฉพาะบุคคลซึ่งสามารถออกได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

เกิดอะไรขึ้นกับผู้หญิงท้องเงินเดือน?

หากแพทย์ที่รับผิดชอบประกาศห้ามการจ้างงานหญิงมีครรภ์จะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

คำนวณจากระยะเวลา 13 สัปดาห์หรือ 3 เดือนก่อนเริ่มตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นหลังจากเริ่มตั้งครรภ์เท่านั้น เมื่อคำนวณค่าจ้างจะไม่มีการลดค่าจ้างที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันและไม่มีความผิดของตนเองเช่นการทำงานระยะสั้น ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเช่น อันเป็นผลมาจากการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างไรก็ตามจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ

มารดาที่ทำประกันตามกฎหมายยังได้รับสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรภายในระยะเวลาคุ้มครองก่อนและหลังคลอดบุตร (6 สัปดาห์ก่อนคลอดถึงอย่างน้อย 8 สัปดาห์หลังจากนั้น) จำนวนนี้สูงสุด 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินนายจ้างจะจ่ายส่วนต่างใด ๆ ให้กับสิทธิเงินเดือนที่คำนวณได้ สตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ บริษัท ประกันสุขภาพตามกฎหมายสามารถขอรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวได้ 210 ยูโร

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ได้ที่: ผลประโยชน์การคลอดบุตร - ทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อ!

ใครเป็นคนจ่ายเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์?

เงินเดือนที่คำนวณได้สำหรับระยะเวลาของการห้ามจ้างงานจะจ่ายโดยนายจ้าง ในกรณีที่มารดาจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเพิ่มเติมนายจ้างจะจ่ายเงินส่วนต่าง 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินให้กับสิทธิค่าจ้างที่คำนวณได้ อย่างไรก็ตามพนักงานมีทางเลือกในการสมัครกับ บริษัท ประกันสุขภาพของพนักงานเพื่อขอคืนเงินค่าจ้างเพื่อลดภาระทางการเงินของตัวเองในช่วงเวลาดังกล่าว หากนายจ้างแนะนำการจ้างงานอื่น ๆ ให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อห้ามในการจ้างงานอาจไม่ได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้มีอยู่ที่: ผลประโยชน์การคลอดบุตร - ทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อ!

ฉันจะถูกแบนการจ้างงานได้อย่างไร?

ประการแรกพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดข้อห้ามทั่วไปในการจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์ทั้งหมด สิ่งนี้มีผลบังคับใช้ทันทีที่ทราบการตั้งครรภ์ซึ่งพนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันที

ข้อห้ามในการจ้างงานรายบุคคลเช่น เนื่องจากข้อร้องเรียนพิเศษเกี่ยวกับการตั้งครรภ์สามารถออกโดยแพทย์ประจำบ้าน เขาออกใบรับรองที่เกี่ยวข้องและตัดสินใจเกี่ยวกับการขยายหรือเพิ่มเติมจากการห้ามทั่วไป อย่างไรก็ตามใบรับรองดังกล่าวไม่ได้รับการชดใช้จาก บริษัท ประกันสุขภาพเสมอไปดังนั้นผู้ประกันตนจะต้องจ่ายในกรณีที่มีข้อสงสัย

เป็นไปได้ที่จะ จำกัด การห้ามเฉพาะกิจกรรมหรือเวลาทำงานบางอย่าง นายจ้างมีทางเลือกในการเสนองานอื่นให้หญิงมีครรภ์ เมื่อออกใบรับรองแพทย์ควรสังเกตเสมอว่าข้อร้องเรียนของหญิงตั้งครรภ์จะต้องไม่เกิดจากความเจ็บป่วย แต่ต้องมีสาเหตุในการตั้งครรภ์และจะเลวร้ายลงจากงานที่ทำ

ฉันสามารถไปพักร้อนโดยห้ามการจ้างงานได้หรือไม่?

โดยหลักการแล้วคุณสามารถไปพักร้อนได้เมื่อไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้แน่ใจในเรื่องนี้ขอแนะนำให้พบแพทย์เพื่อรับรองการเดินทางวันหยุดล่วงหน้าว่าไม่มีอันตรายใด ๆ คุณควรชี้แจงเรื่องนี้กับ บริษัท ประกันสุขภาพของคุณล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ปลอดภัยในกรณีที่นายจ้างมีปัญหา

การให้สิทธิ์ในวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์ยังได้รับการควบคุมตามกฎหมาย หากนายจ้างได้รับอนุญาตให้พักร้อนก่อนที่คำสั่งห้ามจ้างงานจะมีผลบังคับใช้และอยู่ในช่วงเวลาของการห้ามลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักร้อนนี้ได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาคุ้มครองซึ่งอาจเป็นในปีถัดไป

การห้ามจ้างงานมีสาเหตุอะไรได้บ้าง?

เหตุผลทั่วไปของการห้ามจ้างงานระบุไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร
ด้วยเหตุผลบางประการข้อยกเว้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากหญิงตั้งครรภ์ มีข้อห้ามการจ้างงานตั้งแต่ 6 สัปดาห์ก่อนส่งมอบเป็นอย่างน้อย 8 สัปดาห์หลังจากนั้น อีกเหตุผลหนึ่งของการห้ามคือการทำอันตรายต่อชีวิตของเด็กและแม่ผ่านกิจกรรมที่ดำเนินการ

นอกจากนี้สภาพการทำงานบางอย่างเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการห้ามจ้างงานซึ่งรวมถึงการทำงานหนักไอระเหยที่เป็นอันตรายก๊าซหรือฝุ่น (เช่นระหว่างงานไม้) การยกของหนักการยืนเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงนับจากเดือนที่ 5 กิจกรรม ด้วยความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในการล้มเช่นเดียวกับงานชิ้นส่วนหรืองานในสายการประกอบ ในกรณีหลังหน่วยงานกำกับดูแลสามารถทำข้อยกเว้นได้

แพทย์ประจำบ้านสามารถออกคำสั่งห้ามการจ้างงานเป็นรายบุคคลได้หากกิจกรรมที่ดำเนินการมีความเสี่ยงต่อภาวะแทรกซ้อนสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเกิดจากอาการบางอย่างที่มาพร้อมกับมารดาที่มีครรภ์ ตัวอย่างเช่นอาการคลื่นไส้อย่างรุนแรงที่มีอยู่แล้วซึ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากกลิ่นที่รุนแรงในที่ทำงานอาจเป็นสาเหตุของการห้ามจ้างงานแต่ละคน

การห้ามจ้างงานใดมีผลกับครูอนุบาล

หลังจากกฎระเบียบตัวแทนทางชีวภาพของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้ในปี 2548 โรงเรียนอนุบาลถือเป็นสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูง โรคในวัยเด็กโดยทั่วไปเช่นโรคไอกรนหัดคางทูมหัดเยอรมันอีสุกอีใสหรือไวรัสไซโตเมกาลีมักมีอาการรุนแรงในผู้ใหญ่มากกว่าในเด็กและยังสามารถทำลายเด็กในครรภ์ได้อีกด้วย

หากครูอนุบาลตั้งครรภ์เธอต้องแจ้งนายจ้างของเธอทันที หลังจากนั้นจำเป็นต้องปล่อยหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานจนกว่าสถานะภูมิคุ้มกันของเธอจะได้รับการชี้แจง หากมีการป้องกันภูมิคุ้มกันที่เพียงพอสำหรับโรคที่เป็นปัญหามารดาอาจยังคงทำงานในสถานที่ทำงานของตนได้จนถึงระยะเวลาคุ้มครองทั่วไปของพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์ (โดยปกติจะไม่เกิน 6 สัปดาห์ก่อนคลอด)

ควรทำอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น หากมีการป้องกันความเจ็บป่วยไม่เพียงพอแพทย์ต้องสั่งห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานทันทีและเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีคุณสามารถย้ายไปยังพื้นที่ที่มีความเสี่ยงต่ำในการติดเชื้อ (เช่นสำนักงาน / งานธุรการ)

อ่านหัวข้อของเราด้วย: หัดเยอรมันระหว่างตั้งครรภ์

การห้ามจ้างงานมีผลต่อค่าเลี้ยงดูของฉันหรือไม่?

เงินสงเคราะห์ผู้ปกครองสามารถจ่ายได้ไม่เกิน 14 เดือนหลังจากเด็กเกิด ข้อห้ามการจ้างงานที่ประกาศในระหว่างตั้งครรภ์ไม่มีผลต่อจำนวนเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองเนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน 12 เดือนก่อนการลาคลอด

ในกรณีของลูกจ้างผู้ประกันตนตามกฎหมายที่ได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรผลประโยชน์ของผู้ปกครองจะต้องหักล้างกับจำนวนเงินที่เรียกร้องนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องขอรับเงินช่วยเหลือผู้ปกครองในช่วงสองสามเดือนแรกของชีวิตหลังจากที่เด็กเกิดแม้ว่าเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะยังมีอายุ 8 สัปดาห์ก็ตาม

การห้ามจ้างงานใดที่ใช้ในระหว่างเลี้ยงลูกด้วยนม

พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดว่าไม่อนุญาตให้มารดาที่ให้นมบุตรทำงานหากมีเงื่อนไขการทำงานบางประการ
ข้อห้ามนี้ใช้กับงานที่ต้องใช้ร่างกายโดยทั่วไปเช่นเดียวกับการเพิ่มความเสี่ยงต่อการล้มการทำงาน (ปอกเปลือก) ไม้การทำงานในท่าก้มส่วนใหญ่หรือการใช้เท้าอย่างหนักและการทำงานเป็นชิ้นส่วน

มารดาที่ทำงานขณะให้นมบุตรยังได้รับการสนับสนุนจากพระราชบัญญัติคุ้มครองคนท้อง กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้หากสามารถพาเด็กไปทำงานหรือให้อยู่ในศูนย์รับเลี้ยงเด็กในบริเวณใกล้เคียง หากแม่ไม่สามารถให้เด็กอยู่ใกล้ ๆ ในช่วงเวลาทำงานของเธอสามารถใช้เวลาให้นมบุตรที่ถูกกำหนดตามกฎหมายในการปั๊มได้ ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์มารดาจึงได้รับช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

หากคุณทำงานเกิน 8 ชั่วโมงเวลาเหล่านี้จะขยายออกไปอีก เวลาให้นมบุตรที่ได้รับมอบหมายเหล่านี้ถือเป็นเวลาทำงานและไม่สามารถให้เวลาให้นมบุตรล่วงหน้าหรือหลังจากนั้นหรือสะสมได้ ข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติตามกฎหมายเหล่านี้สามารถทำได้โดยหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจ

มีการห้ามจ้างงานเนื่องจากความเครียดทางจิตใจหรือไม่?

เหตุผลของการห้ามการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากความเครียดทางจิตใจอาจถูกต้องตามกฎหมายหากแพทย์ออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามต้องมีความชัดเจนจากสิ่งนี้เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ เมื่อมีการออกข้อห้ามการจ้างงานส่วนบุคคลสำหรับหญิงตั้งครรภ์ความเครียดทางจิตใจนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและเกิดและ / หรือรุนแรงขึ้นจากงานที่ทำ ภาระในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของข้อห้ามดังกล่าวอยู่ที่พนักงาน

สถานการณ์ที่ตึงเครียดเพียงอย่างเดียวซึ่งเกิดจากการตั้งครรภ์และเกิดขึ้นโดยไม่ขึ้นกับสถานที่ทำงานนั้นไม่เพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงการห้ามการจ้างงานของแต่ละบุคคลเนื่องจากสถานการณ์ที่ตึงเครียดทางจิตใจ

การห้ามจ้างงานดูแตกต่างไปจากเดิมหรือไม่หากคุณคาดหวังว่าจะมีลูกแฝด?

เมื่อเด็กกำลังจะเกิดพรบ. คุ้มครองคนท้องให้ระยะเวลาคุ้มครองตั้งแต่ 6 สัปดาห์ก่อนคลอดจนถึงอย่างน้อย 8 สัปดาห์หลังคลอด หากมีการตั้งครรภ์แฝดหรือหลายครั้งกำหนดเวลาเหล่านี้จะเปลี่ยนไปตามนั้น

การห้ามจ้างงาน 6 สัปดาห์ก่อนคลอดยังคงเหมือนเดิมในขณะที่ระยะเวลาคุ้มครองหลังคลอดขยายไปถึง 12 สัปดาห์ ในกรณีที่การคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่าที่วางแผนไว้ระยะเวลาคุ้มครองที่ลดลงก่อนคลอด (6 สัปดาห์) จะถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงเวลาหลังคลอด ดังนั้นในกรณีของการคลอดบุตรหลายครั้งจะมีการห้ามการจ้างงานตลอดระยะเวลา 18 สัปดาห์ตลอดระยะเวลาของการคลอด

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ได้ที่: การตั้งครรภ์แฝด - สิ่งที่ควรรู้!

จะเกิดอะไรขึ้นกับการทำงานล่วงเวลาเมื่อคุณถูกห้ามไม่ให้จ้างงาน?

พระราชบัญญัติคุ้มครองคนท้องกำหนดว่าช่วงเวลาของการห้ามทำงานในระหว่างตั้งครรภ์หรือหลังจากนั้นคือช่วงเวลาของการจ้างงาน เช่นเดียวกับวันพักร้อนที่เหลือการทำงานล่วงเวลาสะสมจะไม่สูญหายไป

สิทธิ์ที่มีอยู่ก่อนที่การห้ามจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ยังคงไม่ได้รับผลกระทบจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาคุ้มครอง อย่างไรก็ตามหากจำเป็นหญิงตั้งครรภ์สามารถตกลงเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลากับนายจ้างได้

เรียนรู้เพิ่มเติมที่: การลาคลอด - คุณควรรู้ไว้!

คำแนะนำจากกองบรรณาธิการ

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร - ทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อ!
• ความเครียดระหว่างตั้งครรภ์ - นี่คือผลกระทบ
• การออกกำลังกายระหว่างตั้งครรภ์ - สิ่งที่ควรมองหา
• อาการคลื่นไส้ระหว่างตั้งครรภ์ - คุณทำได้
• อาหารต้องห้ามในระหว่างตั้งครรภ์
• ทุกอย่างเกี่ยวกับแม่ผ่านหมด