เวลาเลี้ยงลูก

ช่วงการเลี้ยงดูคืออะไร?

ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาภายใต้กฎหมายบำนาญที่เกิดขึ้นระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (36 เดือน) จะได้รับเงินบำนาญ ผู้ปกครองคนหนึ่งดูแลบุตรหลานของตนในระหว่างการลาเพื่อพ่อแม่และไม่ไปทำงานหรือทำงานน้อยมาก

รัฐจะจ่ายเงินสมทบตามลำดับสำหรับผู้ปกครองรายนี้ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนทั้งหมดในเยอรมนี ด้วยวิธีนี้ผู้ปกครองจะได้รับโอกาสในการเลี้ยงดูบุตรของตนโดยไม่มีผลเสียต่อเงินบำนาญ

เนื่องจากระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในเงินบำนาญโดยอัตโนมัติจึงต้องมีการยื่นคำร้องเพื่อยืนยันข้อเรียกร้อง

ฉันจะขอลาพักฟื้นได้ที่ไหนและอย่างไร?

เวลาเลี้ยงดูบุตรในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเครดิตก็ต่อเมื่อมีการส่งใบสมัครไปยังประกันบำนาญของเยอรมัน แอปพลิเคชันนี้คือ "แอปพลิเคชันสำหรับกำหนดเวลาเลี้ยงดูบุตร / ช่วงเวลาที่ต้องพิจารณาเนื่องจากการเลี้ยงดูบุตร" แอปพลิเคชันประกอบด้วยแบบฟอร์ม 12 หน้า

คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มนี้ทางออนไลน์บนเว็บไซต์ประกันบำนาญของเยอรมันหรือพิมพ์ออกมาแล้วส่งไปยัง บริษัท ประกันบำนาญของเยอรมันทางไปรษณีย์ นอกจากนี้ผู้ยื่นคำร้องจะต้องพิสูจน์การเกิดของเด็กด้วยสูติบัตร

คุณสงสัยว่าจะเลี้ยงลูกอย่างไรให้ดีที่สุด? ในบทความต่อไปนี้คุณสามารถอ่านทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อนี้: การเลี้ยงดูเด็ก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีการพิจารณานานเท่าใด?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเครดิตสูงสุด 36 เดือน หากมีการร้องขอโดยตรงหลังคลอดบุตร 36 เดือนจะมีผลจนถึงเด็กอายุสามขวบ

หากมีเด็กคนอื่นเกิดในช่วงเวลานี้ระยะเวลาการเลี้ยงดูจะขยายออกไปตามเวลาที่มีการเลี้ยงดูบุตรหลายคนภายใน 36 เดือน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ถูกนำมาพิจารณาสองครั้งใน 36 เดือน

ตัวอย่างต่อไปนี้อธิบายได้ดีกว่า เด็กจะเกิดในปี 2014 ดังนั้นคุณจะได้รับเครดิตจากการศึกษา 36 เดือนจนถึงปี 2017 หากมีเด็กอีกคนเกิดในปี 2559 เดือนที่มีการเลี้ยงดูบุตรหลายคนจะนับตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสิ้นสุด 36 เดือนและเพิ่มเป็น 36 เดือนเป็นส่วนขยาย

ดังนั้นในตัวอย่างนี้จะคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 48 เดือนตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะมีระยะเวลาการศึกษาที่ยาวนานมากโดยการให้กำเนิดบุตรหลายคน

บทความถัดไปอาจเป็นที่สนใจของคุณเช่นกัน: คุ้มครองครรภ์

ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรนับรวมกับเงินบำนาญของฉันอย่างไร?

ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรคือเดือนที่ถูกพรากจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาสูงสุด 36 เดือนตามที่รัฐจ่ายเงินสมทบเป็นเงินบำนาญสูงสุด 36 เดือนช่วงเวลานี้เรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผู้ปกครองตามลำดับที่ดูแลเด็กจะได้รับเงินบำนาญเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนทั้งหมดในเยอรมนีจากรัฐ รายได้เฉลี่ยในปี 2559 อยู่ที่ประมาณ 2,900 ยูโรต่อเดือน เงินสมทบที่ได้จะหักล้างกับสิทธิบำนาญปกติจากเวลาทำงานดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินบำนาญในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

หัวข้อต่อไปนี้อาจเป็นที่สนใจของคุณ: ค่าเผื่อผู้ปกครอง

คุณสมบัติพิเศษของช่วงการเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 10 ปีมีอะไรบ้าง?

ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสูงสุด 36 เดือนสำหรับเด็ก หากมีเด็กคนอื่นเกิดภายใน 36 เดือนหลังจากคลอดบุตรคนแรก 36 เดือนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกนำมาพิจารณาอีกครั้งนับตั้งแต่แรกเกิด

ระยะเวลาการดูแลเด็กที่สามารถให้เครดิตเริ่มต้นในวันที่เด็กเกิดและสิ้นสุดอย่างช้าที่สุดเมื่อเด็กอายุครบ 10 ปี

ระยะเวลาของการศึกษาจนถึงอายุ 10 ปีเรียกว่าช่วงการพิจารณานอกจากนี้ยังมีอายุไม่เกิน 36 เดือนต่อเด็กหนึ่งคนแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องเป็น 36 เดือนหลังคลอดก็ตาม หากมีเด็กเกิดในช่วงเวลานี้ซึ่งไม่ได้รับการอ้างสิทธิ์โดยตรงหลังคลอดจะไม่ขยายระยะเวลาการเลี้ยงดู

คุณสมบัติพิเศษของช่วงการเลี้ยงดูบุตรสำหรับข้าราชการ

ในกรณีของข้าราชการการรับรู้เวลาเลี้ยงดูบุตรในประกันบำนาญจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในประกันบำนาญของเยอรมัน ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรถูกยึดไว้แล้วในการให้บริการทางราชการโดยการเพิ่มค่าลดหย่อนบุตรและเทียบเท่ากับการประกันบำนาญตามกฎหมาย

เพื่อให้ข้าราชการไม่ได้รับผลประโยชน์สองเท่าการรับรู้ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรในประกันบำนาญจึงไม่รวมอยู่ด้วย

ข้าราชการไม่ต้องยื่นคำร้องขอเวลาเลี้ยงดูบุตรซึ่งกำหนดและนำมาพิจารณาโดยอัตโนมัติเมื่อเกษียณอายุ สำหรับระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรทุก 36 เดือนจะมีการจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้กับข้าราชการซึ่งจะปรับตามการขึ้นเงินเดือนแต่ละครั้ง

หัวข้อต่อไปนี้อาจเป็นที่สนใจของคุณ: Educational Aid - คืออะไร?

คำแนะนำจากกองบรรณาธิการ

ข้อมูลทั่วไปเพิ่มเติมที่คุณอาจสนใจ:

• เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง
• การคุ้มครองการคลอดบุตร
• รับเลี้ยงเด็กหรือเลี้ยงเด็ก - รูปแบบการดูแลใดดีกว่ากัน?