ปราศจากความร้อนในสำนักงาน
บทนำ
เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นและประสิทธิภาพการทำงานลดลงคนงานหลายคนสงสัยว่าตนมีสิทธิอะไรบ้างในภาวะร้อน
ในโรงเรียนมีการออกเสียงคำว่า "ปลอดความร้อน" บ่อยกว่าที่ทำงาน อย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์ที่พนักงานออฟฟิศสามารถได้รับความร้อนได้เช่นกัน
ข้อกำหนดสำหรับสำนักงานปลอดความร้อนคืออะไร?
กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขการทำงานภายใต้ความร้อนอย่างถูกกฎหมาย ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างอุณหภูมิห้องและอากาศ อุณหภูมิห้องจะอธิบายอุณหภูมิที่รับรู้ในที่ทำงานในขณะที่อุณหภูมิของอากาศจะวัดความร้อนที่แท้จริง
หากอุณหภูมิห้องมากกว่า 30 องศาเซลเซียสนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อทำให้ห้องเย็นลง สิ่งนี้สอดคล้องกับความปลอดภัยในการทำงาน
มาตรการทำความเย็นในห้องคือ:
- แฟน ๆ
- การแต่งกายที่ผ่อนคลาย
- ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
- เครื่องดื่มเย็น ๆ
หากนายจ้างไม่ใช้มาตรการระบายความร้อนใด ๆ ที่อุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ออกจากสำนักงานได้ หากนายจ้างใช้มาตรการระบายความร้อนที่ไม่ได้ผลและอุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 35 องศาเซลเซียสข้อกำหนดเบื้องต้นจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ปราศจากความร้อนในสำนักงาน
นั่นหมายความว่าคุณจะปลอดความร้อนหากอุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาและนายจ้างไม่ทำอะไรเลยหรือมีอุณหภูมิเกิน 35 องศาในความพยายามที่จะทำให้ห้องเย็นลง
สำนักงานอบอุ่นเกินไปและเหงื่อออกมากเกินไปทำให้คุณอึดอัดหรือไม่? จากนั้นอ่านบทความถัดไปของเราด้านล่าง: วิธีหลีกเลี่ยงการขับเหงื่อออกมากเกินไป
ไม่มีความร้อนจากกี่องศา?
ตามกฎหมายนายจ้างต้องส่งพนักงานกลับบ้านโดยไม่ร้อนจาก 35 องศา หากนายจ้างไม่ทำอะไรเพื่อทำให้สำนักงานเย็นลงพนักงานมีสิทธิออกจากสำนักงานที่อุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาเซลเซียสภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างไร?
พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยประกอบด้วยข้อบังคับและคำสั่งด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากความเสียหายต่อสุขภาพ พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำหนดว่านายจ้างควรมีอุณหภูมิห้องสูงถึง 25 องศาเซลเซียส หากอุณหภูมิสูงขึ้นในฤดูร้อนนายจ้างจะต้องดำเนินการจาก 26 องศาเซลเซียส
หากอุณหภูมิสูงขึ้นและนายจ้างไม่ทำอะไรเลยพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ออกจากสำนักงานที่อุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาเพื่อปกป้องสุขภาพของพวกเขา หากเจ้านายพยายามลดอุณหภูมิในสำนักงานโดยไม่ประสบความสำเร็จพนักงานจะต้องถูกปลดออกจากสำนักงานโดยที่อุณหภูมิไม่สูงกว่า 30 องศา
มีความแตกต่างระหว่างงานสำนักงานและงานกลางแจ้งหรือไม่?
นายจ้างมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบมาตรการป้องกันสุขภาพของลูกจ้าง
การทำงานในความร้อนไม่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนสำหรับการทำงานกลางแจ้ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องพนักงานและเปิดใช้มาตรการระบายความร้อนเช่นกันสาดพัดลมหรือเครื่องดื่ม
นายจ้างสามารถกำหนดเวลาทำงานใหม่ได้หรือไม่?
การเลื่อนเวลาทำงานเป็นเรื่องปกติในสภาวะอากาศร้อน นายจ้างจำนวนไม่น้อยที่เพิ่มเวลาในช่วงกลางฤดูร้อนเพื่อให้พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถมีสมาธิและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ควรมีการหารือเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานใหม่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและควรเป็นที่ยอมรับร่วมกัน นอกจากนี้ยังสามารถตกลงชั่วโมงการทำงานน้อยลงเพื่อรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าได้
หากการทำงานภายใต้ความร้อนนั้นไม่มีเหตุผลสำหรับพนักงานสามารถจัดเตรียมการอื่น ๆ ได้เช่นกัน ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่นการที่พนักงานต้องใช้วันหยุดพักผ่อนเมื่อเกิดคลื่นความร้อน
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณจะมีผื่นในช่วงกลางฤดูร้อนหรือไม่? จากนั้นอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ภายใต้: ผื่นร้อน - จะทำอย่างไรกับมัน
นายจ้างต้องทำอะไรเพื่อลดอุณหภูมิ?
จาก 26 องศาเซลเซียสนายจ้างควรใช้มาตรการเพื่อลดอุณหภูมิ ซึ่งรวมถึงมาตรการต่อไปนี้:
- ปิดมู่ลี่
- คืนความเย็นของสำนักงาน
- จำกัด การใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าในสิ่งที่จำเป็น
- ระบายอากาศในตอนเช้า
- เปลี่ยนชั่วโมงการทำงานให้เพียงพอ
นอกจากนี้นายจ้างควรผ่อนปรนกฎระเบียบเกี่ยวกับเสื้อผ้าในสำนักงานและจัดหาน้ำดื่มให้เพียงพอแก่พนักงาน หากผลกระทบไม่เพียงพอและอุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาเซลเซียสจะมีการระบุมาตรการทางเทคนิคเช่นฝักบัวอาบน้ำหรือม่านน้ำรวมทั้งมาตรการขององค์กรเช่นขั้นตอนการทำความเย็น
ในบางสถานการณ์สามารถใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นชุดป้องกันความร้อนในระหว่างการทำงานที่ร้อน ในสำนักงานมีเพียงบางตัวเลือกสำหรับการลดอุณหภูมิเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา
คำแนะนำจากกองบรรณาธิการ
หัวข้อทั่วไปอื่น ๆ อาจเป็นที่สนใจสำหรับคุณ:
- จังหวะความร้อน - การปฐมพยาบาลการบำบัดและการพยากรณ์โรค
- ผื่นร้อน - จะทำอย่างไรกับมัน!
- ผื่นร้อน - จะทำอย่างไร?
- ผื่นเหงื่อ - มันจะช่วยคุณได้อย่างไร
- ความผิดปกติของเม็ดสีที่ริมฝีปากบน
